要制作一份出色的简历，除了要用到优质的简历模板，我们还要打磨好简历内容，这样做的话，可以直接提升我们的简历竞争力。
如何提升简历的竞争力呢？下面我们整理了一下几点供大家参考：
一、将简历内容与招聘信息匹配
公司招聘应聘者希望的是应聘者能够完成岗位工作、能够胜任这个岗位，所以，在招聘的时候，应聘者和岗位要求匹配，会受到更多的认可。因为HR第一眼看到的是简历，我们要做的就是在简历内容上展现出这种匹配，获得HR的认可，收到对方的面试邀请。
那么，要做到匹配，我们应当怎么做呢？
举个例子：【招聘职位-运营管理】
先进行职位分析，HR在发布职位的时候都会说明岗位职责和任职资格，针对这两个任职要求进行分析后，我们知道了对方具体需要什么。
比如对方公司要求应聘者有足够的分析能力，为了证明应聘者有这一点能力，我们就可以说，能够运用Excel制作复杂的运营数据报表，对运营工作进行优化调整（直接用案例和事实说明会做，那当然是匹配的了，虽然没有这方面过多的经验，但是有案例和事实就够了）。
比如，对方这个职位需要应聘者熟练使用office软件，那么，应聘者就可以直接在简历中进行office软件的描述，可用word高效排版、可用ppt制作报告、可用Excel制作分析表，比起直接说自己的office软件熟练这句话，有用多了。
比如，对方公司需要应聘者能够写出不错的文章，为了证明自身的文章还不错，可直接用成果来展示自身是匹配的，能够胜任这个岗位，如，曾多篇文章获得了2000+的阅读，50+的互动，直接证明自身写的文章还不错，是匹配的。
二、简历重点内容放前面
在写简历前，我们需要知道HR重点关注的是什么，然后再安排简历内容的排序。因为在求职季，HR平均阅读每份简历的时间在几秒之间，我们要尽量让HR看到他们想要的内容。那么，HR重点关注的是什么呢？
HR最想知道的是你是谁，从哪里来，能够做什么。所以，这几点，要放在简历开头，他们分别对应的就是姓名、教育经历、工作经历。
三、简历内容要数据化
只有当你的简历内容描述清楚了，HR才知道你做了哪些事情，做得怎么样，如果你连简历内容都描述不清楚，HR怎么知道你做了些什么，做得怎么样，怎么对你的能力和这份简历做出判断呢。所以，要将简历内容描述清楚，这里就需要让简历内容数据化。
对于用数据化的好处，我们可以来做个对比：
例如，【职位-新媒体运营】
不用数据表达工作经历：负责公众号内容运营，定期更新公众号推文，维护好用户留言。
用数据表达工作经历：负责公众号内容运营，每月可原创文章12篇，单篇文章阅读达1500+，单篇文章可引导用户互动量达30+。
即使两位应聘者的经历都差不多，但是当HR看到运用了数据化表达的简历，可以知道这位应聘者每月可写12篇，直接证明了写作能力还不错，判断出应聘者的能力，而对于没有用数据化表达的简历，则是无从下手的。
比如，我们有不错的英语能力，也可以直接用数据化表达。如，英语六级（650），会计课程（专业前三）。
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