互联网的飞速发展，各行各业的运行模式几乎都发生了翻天复地的变化，十几年前我们找工作的渠道很局限，也许是大学的校招，或者是去人才市场碰运气，以及亲朋好久的介绍，哪有现在在网上几个大的招聘网站上投递个人简历，就有心仪的公司以及岗位打电话邀请面试呢?当然这样的模式不仅仅方面了求职者，更是方便了企业，促进了我国的经济增长。又伴随着移动端互联网的迅速发展，H5形式的个人简历也开始成为面试趋势。下面丐帮设计给大家具体讲解制作一份出色的H5求职简历要注重哪几个方面？
一、求职H5简历内容
只要是H5简历上的内容，不管是工作内容，学历等等，不管是H5简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，严格把握好“真实”这个原则。就算勉强被面试通过，如果一旦被用人单位发现你的H5简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的企业。
二、明确目标
特别是一些大的企业，明确表明自己工作的“目标部门”以及“目标岗位”等。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。
三、页数少，内容简明扼要
页数少的意思是，千万不要把H5简历写上三五页，一般人力资源部门负责第一轮H5简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。一般HR在第一轮筛选H5简历时，平均来讲，看一份H5简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的H5简历很容易招人烦。强烈建议H5简历张数最好控制在1-2页内。
一份“一目了然”的H5简历，一定是把应聘者的最大特点放在H5简历最突出的位置，千万不能让筛选H5简历的人，从H5简历中总结、提炼你的特点。
简明扼要是指H5简历内容要丰富，传递的信息量必须精确。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。
四 、不同企业H5简历不同
各个企业的文化各有差异，我们不能单纯的设计一种风格的H5简历模板，为了你能一击即中，最好是不同企业制作不同的H5简历。
H5简历中的创意可以带来新的视觉体验。但H5简历最重要的是内容而不是形式和模板，在挑选好模板好应该花费更多的时间填写和思考H5简历的内容，及时的更新和修改，让H5简历不断的优化。
为什么我们把“注重简约”放在第一，而“创意设计”放在第二呢？H5简历他的最终目的是让让HR通知你面试，而不是仅仅吸引HR的目光，我们不能顾此失彼，脱离H5简历本身的目的，而且简约本身也就是一种更高级的”潮流设计”。
以上就是丐帮设计就给大家介绍制作一份出色的H5求职简历要注重哪几个方面？很多求职者认为企业喜欢H5简历的样式越新颖，内容信息多，但其实往往事与愿违。制作H5简历时，一定要删繁就简，突出关键信息即可，特别是吸引HR的及部分内容，并结合一定的特效，这样制作出来的H5页面就是言简意赅，特效加持更加的吸引人和被人接受。
